PLAN DE INDUCCIÓN

                               



El plan de inducción es un proceso diseñado para dar a conocer a los nuevos miembros de una empresa la información básica para que el pueda adaptarse fácilmente a su puesto de trabajo.Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.Todo esto tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

hay dos tipos de Inducción:

Genérica y
Especifica.

Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.

Fases de un programa de inducción

Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros. Esta instancia facilita la descripción de tareas, los objetivos del puesto y del área, la relación con otros puestos, la presentación a compañeros o equipo de trabajo, y el sistema de evaluación de desempeño.


                                           

Modelos de inducción

Modelo de inducción utilizado en Estelar : es un método especifico  ya que este es dado después de un proceso de selección y contratación en el cual su primar día de trabajo es dirigido a su aria laboral le dan información detallada y suficiente para un buen desempeño en en trabajo y un apoyo con información escrita sobre su misión,visión,historia y reglamento.

Modelo de inducción utilizado en Mabe: es un método general ya que abarca. todo lo relacionado a la empresa y no al puesto es especifico en el que se va a desempeñar.

                        

Importancia de los planes de inducción

Estos procesos son de suma importancia para cualquier empresa ya que el darle la información necesaria a los empleados de sus labores,deberes,derechos,etc, le dará la confianza  suficiente para realizar sus labores.esto no significa que una vez echo este proceso se deje al trabajador por su cuenta al contrario la empresa debe de estar complementando y retroalimentado a sus empleados continuamente todo esto en pro de la empresa.

Personalmente pienso que si una empresa quiere consolidarse debe incluir los planes de inducción y capacitación dándole al trabajador la bases necesarias para poder desempeñar su labor de la mejor forma posible.